La plus-value de la prévention

Plus le stress augmente, plus la performance diminue!
Bien des éléments participant à la création de valeur, tels que la créativité ou la flexibilité, réclament des ressources mentales que le stress entame de manière significative, alors que les manifestations individuelles liées au stress (cognitives, comportementales, physiologiques) ou celles de type collectif (absentéisme, démission, démotivation) ont une incidence sur l’humeur et la performance des collaborateurs en général.
L’absentéisme des uns entraîne la surcharge des autres. Sans action spécifique et appropriée, la situation se dégrade alors inexorablement.

Il existe de nombreuses raisons liées à l’efficacité de l’entreprise et à la défense de ses intérêts économiques pour agir et prévenir le stress chronique avant que l’entreprise n’ait à en payer le prix fort.

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Quel est le coût réel de l’absentéisme?
Le coût d'une démission est-il vraiment négligeable lorsque l’on considère tous les incontournables effets indirects et leurs coûts cachés?